La période estivale ne serait pas propice au recrutement : l'activité est réduite, les collaborateurs partent en vacances... et les candidats aussi, d'ailleurs !...
Et si, au contraire, on envisageait la période estivale pour recruter ?
A cela plusieurs avantages :
- L'activité réduite doit donner plus de temps à l'accueil du nouveau collaborateur et à son intégration.
- Cela permet de rencontrer les nouveaux collègues dans un cadre plus cool (barbecue, par exemple).
- La période estivale permet une convivialité plus forte (journées plus longues et plus lumineuses, chaleur favorisant les rencontres...).
La réduction de l'activité et, par conséquent, de la productivité, est un prétexte pour resserrer les liens : liens entre les collaborateurs, mais également avec les nouveaux arrivant.
En juillet, au lieu de capitaliser sur la production, capitalisez sur l'humain !
Crédit photo : http://littlevisuals.co/
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